渠道经理

职责描述：

1、围绕客户需求，人力外包（平台众包、岗位外包、服务外包)产品经验，开发渠道生态合作伙伴。

2、开发管理新的渠道供应商，负责跟进、维护、管理外部招聘交付供应商

3、及时了解用工市场动态，反馈最新信息，协助公司制定招聘交付策略；

4、.负责供应商的合作沟通与洽谈，制定渠道开拓计划和策略，并参与价格谈判和供应商往来账务付款跟踪；

5、建立和健全供应商库、供应商的开发、维护、跟踪及评估体系，合理控制采购成本；

6、挖掘并匹配事业部的供应商渠道采购需求，管控商品质量并确保项目顺利交付；

任职要求：

1、本科及以上学历，市场营销，企业管理、人力资源专业优先；

2.、5年以上工作经验，3年以上人力外包（平台众包、岗位外包、服务外包)产品经验，具备大客户销售能力和基本的销售技能及职业素养，

3、 有人力资源行业人脉资源（人瑞、科锐、外服、佩信、博尔捷等）工作经验者优先；

4、熟悉企业用工架构与人力资源服务相关知识、灵活用工等相关法律法规政策及税务实操方法，具备一定的财务、税务、法务专业知识；

6、丰富的招聘交付渠道资源；善于沟通，具有较强的协调和独立处理问题的能力。